Así va el convenio

 ASÍ VA EL CONVENIO

          CSI·F, como organización sindical representativa de los trabajadores de Correos y miembro de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo, te informa de la proximidad del final de las negociaciones del nuevo Acuerdo General y del IV Convenio Colectivo para el personal de Correos. Desde CSI·F estamos convencidos de que esto es así, al poner la empresa sobre la Mesa de Negociación prácticamente todo el contenido del texto.

CSI·F siempre ha mostrado su negativa a los recortes de los derechos de los trabajadores, que con tanto esfuerzo y lucha de años han conseguido. Nuestras propuestas han partido con la base firme del mantenimiento de los derechos adquiridos, y por ello veníamos anticipando hace tiempo que “el nuevo texto apenas va a sufrir modificación o cambios con respecto al III Convenio Colectivo”.

No obstante, queremos dejar claro a todos los trabajadores que las cuestiones aún pendientes de cerrar, como son los salarios, la consolidación y la ultraactividad (el juicio de nuestro conflicto colectivo sobre la Ultraactividad, celebrado el 3 de marzo de este año, nos da muchas esperanzas sobre una sentencia a favor), PARA CSI·F SON CUESTIONES IRRENUNCIABLES PARA PONER NUESTRA FIRMA EN EL IV CONVENIO.

Además, CSI·F espera en estas últimas mesas que quedan (confiamos que sea así) y, en todo caso, antes del cierre y firma del Acuerdo General y Convenio, y así lo vamos a exigir, que se retome y se dé una solución a los siguientes temas aparcados:

    -   CSI·F, ante la incesante subida del precio de los carburantes, reitera la necesidad de incrementar el suplido de combustible a los costes reales (eterna reivindicación ya que no se ha modificado en muchos años), o bien el cambio paulatino de los vehículos particulares rurales por vehículos de la propia empresa.

    - Actualizacion de la normativa de los compañeros FIJOS DISCONTINUOS   y          busqueda de una solución definitiva para estos compañeros.

      - Supresión de trabajo en Sábados.

  

Mas informacion en nuestra pagina web: 
http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional

       TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO
SOMOS INDEPENDIENTES

REAJUSTE LOCAL

En la misma localidad

                             En Barcelona, 10 de Marzo de 2015

CSI.F como sindicato firmante del III Convenio y Acuerdo EXIGIA la convocatoria en  el PRIMER SEMESTRE, del reajuste local para el año 2015 Como consecuencia de ello la Dirección Territorial a través de RR.HH. resuelve con arreglo a lo siguiente:

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

-      Plazo máximo Hasta el 20 de marzo.

Consulta las bases y las plazas conforme al anexo II de la presente convocatoria a través de tu sección sindical CSIF.

 

CARA A CARA

Tras las presiones ejercidas por CSI-F y dos meses de espera, ayer se celebró una nueva Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo. De algo han servido las movilizaciones, los diferentes escritos en los que este sindicato exigía a la mayor urgencia la convocatoria de dicha Mesa de Negociación, y, cómo no, la responsabilidad de CSI-F desconvocando los paros de los días 22 y 23 de diciembre

No tiene mala pinta todo esto. Algo nos hace pensar que ésta va ser la buena y, de no ser así, ahora ya no pararemos hasta lograr un buen acuerdo (recordar que tenemos elecciones autonómicas y locales a la vuelta de la esquina).

CSI·F planteará la exigencia de avanzar en el texto del IV Convenio, mediante los  acuerdos resultantes de nuestras propuestas y las presentadas en anteriores Mesas de Negociación por la Empresa. Porque insistimos, porque de no ser así, comenzaremos a programar las movilizaciones que desembocarán en Huelgas Generales, más pronto que tarde. Insistimos, como no, en las propuestas presentadas por CSI·F, capaces de dar solución a los problemas que tenemos los empleados de Correos. Principalmente son las que siguen:

Ø  La restitución y aumento de los salarios, la reposición del 5%, las congelaciones salariales, paga extra, y demás recortes impuestos por el Gobierno, mediante incrementos que lo reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de pluses, rurales).

Ø  Asegurar mediante el Acuerdo General un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad, poniendo en marcha el proceso de Consolidación comprometido en el anterior Convenio, y regulando los futuros procesos.

Ø  Introduciremos una mejora y actualización de las Bolsas de Empleo, mediante una nueva regulación que evite los vicios actuales y mejore su gestión.

Ø  Fijaremos nuevas convocatorias de promoción interna para todos los Grupos, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y superiores, y estableceremos concursos permanentes para mandos intermedios.

Ø  Presentaremos amplios planes en protección social, incrementando la Acción Social en la Empresa, con recuperación de la aportación de Correos al Plan de Pensiones, mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral e implantación del Plan de Prevención. Incluiremos excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas al rejuvenecimiento de la plantilla.

Ø  Queremos que se actualice la regulación de la organización y los tiempos de trabajo, suprimiendo sábados para todo el personal, recuperando días según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y su extensión al personal laboral, con mejoras en el calendario laboral, de Concursos Permanentes de Traslados, con el mantenimiento de las mismas asignaciones. Convocatoria de Reajustes Locales.

Y, está claro que, no renunciamos a mantener la ULTRAACTIVIDAD en el nuevo Convenio y un compromiso, por parte de Correos, para la mejora de las relaciones laborales y el establecimiento de unas normas que den soluciones permanentes a los problemas que originan las denuncias, por los continuos conflictos y dificultades en los centros de trabajo.

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                              límit inscripció 28 de febrer

¿Qué está pasando en Correos?

 ¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN CORREOS?

¡¡¡ NEGOCIACIÓN YA!!!

El 27-N la plantilla de Correos, en un acto de responsabilidad, demostramos a Correos y la SEPI (Gobierno) que está cansada de tanta incertidumbre, tanto recorte y que estamos preocupados por lo que está pasando y qué pueda pasar con la Empresa y sus trabajadores. Por eso les exigimos a Directivos y Políticos que recuerden el resultado de esa Huelga General, para que no vuelva a ocurrir; para ello no les va a quedar más remedio que tener muy en cuenta ese día.

La situación actual en Correos viene provocada porque

Ø Nada es lo que era,

Ø No manda quien mandaba,

Ø No se hace lo que se hacía,

Ø No se respeta nada ni a nadie

Y por todo ello la Empresa está llevando a cabo unos cambios unilaterales en los puestos y centros de trabajo, incitando al cabreo generalizado, creando una situación que se hace cada día más insostenible.

CSI·F sigue insistiendo, para tratar de evitar este sin sentido, en la convocatoria de la Mesa de negociación y el acuerdo como fórmula para conseguir pactar soluciones. Creemos que se puede dar respuesta con la negociación seria y eficaz, sí no a todos los problemas actuales, sí a gran parte de ellos, e insistimos en mantener abierta la vía de la negociación, esperando que a la mayor brevedad se convoque dicha mesa de negociación, pues de no ser así nos veremos obligados a tomar otro tipo de medidas, sin renunciar a nada. Y muy especialmente a que se materialicen nuestras propuestas:

EN SALARIO: Restituir los recortes impuestos por el Gobierno (5%, congelación, paga extra) con incrementos que reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de pluses, rurales).

EN EMPLEO: Asegurando un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros procesos; actualizando, manteniendo y regulando mejor las bolsas de empleo.

EN PROMOCIÓN: Con nuevas convocatorias de promoción interna para todos los Grupos, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y superiores; con concurso permanente para mandos intermedios.

EN PROTECCIÓN SOCIAL: Ampliando planes de acción social, con recuperación de la aportación de Correos al Plan de Pensiones, con mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral y del Plan de Prevención. Con excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas al rejuvenecimiento de plantilla.

EN ORGANIZACIIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO: suprimiendo sábados para todo el Personal, recuperando días según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y su extensión al personal laboral, con mejoras del calendario laboral, Concurso Permanente de Traslados, con mantenimiento de las mismas asignaciones. Reajuste Local.

Aparte de todo esto es requisito indispensable la ULTRAACTIVIDAD del nuevo Convenio y un compromiso por parte de Correos para mejorar las relaciones laborales y dar soluciones a las denuncias por los problemas que hay en los centros de trabajo.

ESTE ES EL CAMINO, NUESTRAS PROPUESTAS, SOLO FALTAN BUENAS INTENCIONES Y VOLUNTAD DE NEGOCIAR POR PARTE DE CORREOS.

PAGA EXTRA 2012

Resolución de 29 de diciembre de 2014, conjunta de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones para la aplicación efectiva, en el ámbito del sector público estatal, de las previsiones de la disposición adicional décima segunda, de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015. 

En la misma se indica la recuperación de 44 días, tanto para el personal funcionario como laboral, con la nómina de este mes de enero de 2015 con el concepto de “Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012”. Aquel personal que ya no se encuentre en Correos, es decir que haya cambiado de habilitación desde el segundo semestre del año 2012, por cambiarse a otros ministerios, jubilarse o cualquier otro motivo, deberá rellenar la solicitud que figura en la Resolución y presentarla en su habilitación actual, junto con el certificado de supresión de la paga expedido por Correos.