Una vez la DIRECCION TERRITORIAL da por concluidas de manera unilateral las
negociaciones sobre el dimensionamiento de UD de Barcelona.
Nos encontramos en que teniendo atados una serie de puntos, que a nuestro entender
eran básicos para seguir negociando, como:
·
Pasar de 2 a 3, e incluso cabía la
posibilidad de realizar un cuarto reajuste anual.
·
Mantener un excedente por encima de plantilla en su distrito de origen,
para reforzar la misma.
·
Eliminación de la posibilidad de movilidad de los excedentarios a otra
localidad.
La Dirección accede a
nuestras peticiones, pero no hemos podido salvar el escollo de la
intencionalidad de la Dirección de mover a su antojo al personal excedente para
cubrir las necesidades por absentismo
que se produzcan en cualquier distrito de Barcelona,
¡Y por ahí no pasamos!.
Las propuestas de CSIF y
rechazadas por la dirección fueron:
Ø Ampliación de 2 excedentes
por encima de plantilla para cubrir las necesidades dentro de la unidad. Para
tratar de reducir lo máximo posible e
incluso eliminar el “Barrio Margarita.”
Ø Reajustes extraordinarios
con asignaciones mensuales mientras dure la situación de excedentarios.
Ø Garantía de que los
excedentarios desplazados de sus distritos de origen, permanezcan provisionales
en el mismo distrito de destino hasta conseguir plaza definitiva.
PUES BIEN, LA NO
FIRMA IMPLICA QUE LA DIRECCIÓN:
-
Rompa
definitivamente todo lo acordado con las centrales sindicales. Y al menos por parte de CSIF
no vamos a acceder al chantaje al que quiere someternos; nos atendremos a las
consecuencias y quedaremos a la espera de que actúe con el máximo rigor al que
según sus palabras nos enfrentaríamos de no firmar.
-
Denunciará los
acuerdos firmados en el 2009. Conseguidos gracias al esfuerzo de todos y que nos
costaron movilizaciones.
Si la Dirección había
aceptado en un principio a realizar todo lo planteado inicialmente, es porque
dispone de los mecanismos para poder hacerlos. El romperlos ahora es por el empecinamiento
de ésta y podrían realizarse sin problemas.
Le hemos pedido que con un
poco de esfuerzo se pudiera firmar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Ya que Estamos hablando de personal fijo
e incluso funcionarios de carrera a los que les ha costado mucho esfuerzo
llegar a conseguir estas plazas y que ahora por cuestiones económicas, ajenas a
su profesionalidad, se ven abocados a pedir en unos reajustes para volver a
consolidar una plaza fija en la localidad
Esta central sindical CSIF
ha apostado y apostará por la creación de empleo fijo, como también apuesta por
la viabilidad de la empresa, que no olvidemos es de todos. Y por lo tanto la
responsabilidad de su funcionamiento hay que repartirla.
Es por ello, que no aceptaremos ningún intento de
coacción con visos de ultimátum que
atenten contra los derechos de los trabajadores y priven de la libertad de
decisión sindical.
