¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN CORREOS?
¡¡¡ NEGOCIACIÓN YA!!!
El 27-N la plantilla de Correos, en un acto
de responsabilidad, demostramos a Correos y la SEPI (Gobierno) que está cansada
de tanta incertidumbre, tanto recorte y que estamos preocupados por lo que está
pasando y qué pueda pasar con la Empresa y sus trabajadores. Por eso les
exigimos a Directivos y Políticos que recuerden el resultado de esa Huelga
General, para que no vuelva a ocurrir; para ello no les va a quedar más remedio
que tener muy en cuenta ese día.
La situación
actual en Correos viene provocada porque
Ø
Nada es lo
que era,
Ø
No manda
quien mandaba,
Ø
No se hace lo
que se hacía,
Ø
No se respeta
nada ni a nadie
Y por todo
ello la Empresa está llevando a cabo unos cambios
unilaterales en los puestos y centros de trabajo, incitando al cabreo
generalizado, creando una situación que se hace cada día más insostenible.
CSI·F sigue insistiendo, para tratar de evitar este sin
sentido, en la convocatoria de la
Mesa de negociación y el acuerdo como fórmula para conseguir pactar soluciones.
Creemos que se puede dar respuesta con la negociación seria y eficaz, sí no a
todos los problemas actuales, sí a gran parte de ellos, e insistimos en
mantener abierta la vía de la negociación, esperando que a la mayor brevedad se
convoque dicha mesa de negociación, pues de no ser así nos veremos obligados a
tomar otro tipo de medidas, sin renunciar a nada. Y muy especialmente a que se materialicen nuestras propuestas:
EN SALARIO: Restituir los recortes impuestos por el Gobierno (5%, congelación,
paga extra) con incrementos que reconozcan, como en otras ocasiones (CPA,
Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos
(complemento singular, regularización de pluses, rurales).
EN EMPLEO: Asegurando un volumen de empleo suficiente que garantice la
actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación comprometido en el
anterior Convenio y regulando los futuros procesos; actualizando, manteniendo y
regulando mejor las bolsas de empleo.
EN PROMOCIÓN: Con nuevas convocatorias de promoción interna para todos los
Grupos, también de mandos intermedios, con desprovisionalización
de técnicos medios y superiores; con concurso permanente para mandos
intermedios.
EN PROTECCIÓN SOCIAL: Ampliando planes de acción social, con recuperación de la
aportación de Correos al Plan de Pensiones, con mejoras de la conciliación de
la vida familiar y laboral y del Plan de Prevención. Con excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas
al rejuvenecimiento de plantilla.
EN ORGANIZACIIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO: suprimiendo sábados para todo el Personal, recuperando días según
trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y su extensión al
personal laboral, con mejoras del calendario laboral, Concurso
Permanente de Traslados, con mantenimiento de las mismas asignaciones. Reajuste
Local.
Aparte de
todo esto es requisito indispensable la ULTRAACTIVIDAD del nuevo Convenio y un compromiso por parte de
Correos para mejorar las relaciones laborales y dar soluciones a las denuncias
por los problemas que hay en los centros de trabajo.
ESTE ES EL CAMINO, NUESTRAS
PROPUESTAS, SOLO FALTAN BUENAS INTENCIONES Y VOLUNTAD DE NEGOCIAR POR PARTE DE CORREOS.
